婚假期間能否與其他假期同時享受
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1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
有下列情形之一的，職工不享受當年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; 5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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員工在職期間享受婚假嗎員工在職期間享受婚假。離職交接期間，離職前可以休婚假。員工結婚時可享受以下待遇： 1、婚假、男女結婚時不在同一個地方工作的，視距離而定，給予另一個旅程假；探親假期，結婚的，不另給假期；婚假包括公共假期和法定假期；再婚的可以享受法定婚假，不能
2022.04.17 823 -
產假期間工資和生育津貼能同時享受嗎女職工產假期間，只是享受生育津貼。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育
2020.10.21 179
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婚假能否與其他假期同時享受的
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2022-06-26 15,340 -
離職交接期間能否享受婚假？
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2022-07-11 15,340 -
在春節(jié)假期能同時享受年假和婚假嗎
年假可以和婚假、春節(jié)假期一起休，由用人單位決定。用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排員工年假?；榧俜蓻]有明確規(guī)定，用人單位也可以根據(jù)當?shù)匾?guī)定自主決定。
2021-11-03 15,340 -
哺乳期還能假期間享受年假嗎？
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2022-08-20 15,340
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務院辦公廳下發(fā)的《國務院辦公廳關于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調休，共7天； 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12 -
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產假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
