入職后多長時(shí)間可以跟公司簽訂勞動(dòng)合同
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公司應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。 我國法律上明文規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一般是入職之后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂的，是由于用人單位的原因，那么用人單位需從第二個(gè)月開始支付雙倍工資，如果是由于勞動(dòng)者的原因沒有簽訂，用人單位可以辭退勞動(dòng)者。
員工入職后，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備這些條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
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入職多長時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
2020.07.22 218 -
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新員工入職多長時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，內(nèi)如果超過容一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一
2020.10.10 145
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員工入職后多長時(shí)間可以簽勞動(dòng)合同
合法入職就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞
2022-03-26 15,340 -
入職多久時(shí)間可以簽訂勞動(dòng)合同
用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。 如果未簽訂的勞動(dòng)合同，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)
2022-05-03 15,340 -
入職多長時(shí)間才可以簽勞動(dòng)合同
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失
2022-04-23 15,340 -
公司應(yīng)該在員工入職后多長時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同
公司應(yīng)該在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果員工不簽訂，公司應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償． 如果超過一個(gè)月，由于員工不愿意簽訂而沒簽訂合同，公司又未在一個(gè)月內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)書
2022-03-17 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同最長可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
