用人單位可以給員工支付最低工資嗎
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可以。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
用人單位不可以支付最低工資以下的工資。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：社會平均工資水平；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；就業(yè)狀況；其他。
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用人單位會向員工支付最低工資嗎？用人單位與員工依法協(xié)商一致的，可以給員工支付最低工資，但是不能低于當?shù)刈畹凸べY標準?！秳趧臃ā罚べY分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2020.02.09 135
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用人單位支付員工工資可以扣嗎
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。要是扣
2022-05-03 15,340 -
用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY嗎
用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY。根據(jù)《勞動法》第四十八條、勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第十二條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第
2022-03-01 15,340 -
用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，應當按最低工資支付
用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?！秳趧臃ā泛汀豆べY支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）明確規(guī)定，如果勞動者
2022-02-14 15,340 -
用人單位什么時候可以低于最低工資標準支付勞動者工資
1、職工患病或非因工負傷治療期間： 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸?/p>
2022-10-15 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
