解除勞動(dòng)合同后再次聘用又需要試用期嗎
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請注意！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。離職后再被聘用不用約定試用期來源:東楚晚報(bào)時(shí)間::31:00東楚網(wǎng)黃石新聞網(wǎng)（東楚晚報(bào)）（記者姜科實(shí)習(xí)生陳嬌梅）昨日有市民咨詢，離職后再上崗，試用期如何界定黃石勞動(dòng)保障部門表示，離職后重新被聘用，試用期可以不再約定。據(jù)市民汪女士介紹，原來她在某單位工作，后來因?yàn)閭€(gè)人原因從該單位離職。近日她重新到該單位工作，不知道現(xiàn)在簽訂勞動(dòng)合同是否有必要重新約定試用期，如果約定了該怎么辦黃石勞動(dòng)保障部門相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。那么該單位再聘用汪女士時(shí)，不應(yīng)該再約定試用期。因?yàn)橐?guī)定試用期的目的是因?yàn)橛萌藛挝粚趧?dòng)者勞動(dòng)技能不熟悉，需要一個(gè)過程了解勞動(dòng)者是否能勝任工作。對于再次聘用的勞動(dòng)者，用人單位已經(jīng)比較了解，而且通常正是基于這種了解而再次聘用的，因而不存在約定試用期的必要。該負(fù)責(zé)人稱，如果單位已經(jīng)與汪女士約定了試用期，這一約定因?yàn)檫`反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)視為無效勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同后再次聘用不需要有試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
解除勞動(dòng)合同后被再次聘用，如果之前已經(jīng)約定過試用期的，不需要有試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但如果之前未約定試用期的，則這次可以依法約定。
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解除勞動(dòng)合同再次聘用有試用期么解除勞動(dòng)合同再次聘用，是不能約定試用期的。解除勞動(dòng)合同再次聘用職工的，不應(yīng)該再約定試用期。
2020.05.05 165 -
解除勞動(dòng)合同后再次聘用該勞動(dòng)者的是否需要有試用期解除勞動(dòng)合同后再次聘用不需要有試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核‘’ 勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.02.05 122
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解除勞動(dòng)合同后再次聘用需要試用期嗎
請注意！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2022-10-10 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后再次聘用還需要試用期嗎
解除勞動(dòng)合同后，再次就業(yè)不需要試用期。試用期是指用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者是否符合自己的要求進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2021-11-10 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后再次聘用還需要試用期嗎？
請注意！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。離職后再被聘用不用約定試用期來源:東楚晚報(bào)時(shí)間::31:00東楚網(wǎng)黃石新聞網(wǎng)（東楚晚報(bào)）（記者姜科實(shí)習(xí)生陳嬌梅
2022-10-06 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后再次聘用還需要有試用期嗎？
請注意！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。離職后再被聘用不用約定試用期
2022-10-05 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動(dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
