單位以此不及時支付工作報酬的理由辭職，可以要求雙倍工齡補償金嗎？
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以單位未及時支付工作報酬的理由辭職，可以要求工齡補償，但是不是雙倍的。在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自超過時間一個月起向勞動者支付雙倍工資。
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員工辭職單位需要支付工資補償金嗎員工被迫辭職,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.05.22 193 -
員工辭職可以要求雙倍工資嗎公司拒簽勞動合同屬于違法行為，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資。作為勞動者，有權(quán)要求和用人單位簽訂勞動合同維護(hù)自己的權(quán)益，不要輕信用人單位的口頭承諾，放棄簽訂書面勞動合同，但也不建議把獲賠“雙倍工資”當(dāng)成是“發(fā)財”的機會，其中緣由私下可以交流。
2020.02.22 186 -
辭去兼職工作用人單位不支付補償嗎非全日制用工雙方可以簽訂口頭的協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以和一個或者是多個用人單位簽訂勞動合同。但是，在后面簽訂的合同，不會影響到之前簽訂的勞動合同的履行情況。非全日制用工的一方可以隨時通知另一方停止用工。如果用人單位終止雇傭的關(guān)系，
2022.04.12 604
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以單位未及時支付工作報酬的理由辭職，可以要求雙倍工齡補償金
以單位未及時支付工作報酬的理由辭職，可以要求工齡補償，但是不是雙倍的。在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定 第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-04-06 15,340 -
以單位未及時支付工作報酬的理由辭職，可以要求雙倍工齡補償金嗎?
以單位未及時支付工作報酬的理由辭職，可以要求工齡補償，但是不是雙倍的。在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定 第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-04-23 15,340 -
以單位不發(fā)給工作報酬的理由辭職，可否要求雙倍工齡補償金
以單位未及時支付工作報酬的理由辭職，可以要求工齡補償，但是不是雙倍的。在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定 第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-04-18 15,340 -
單位以未及時支付工資的理由辭退員工，可以要求雙倍工齡補償金嗎？
以單位未及時支付工作報酬的理由辭職，可以要求工齡補償，但是不是雙倍的。在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定 第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-03-28 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15
