實(shí)踐中，很多企業(yè)在合并或分立后便紛紛開(kāi)始減員，對(duì)原有企業(yè)的勞動(dòng)者以企業(yè)主體發(fā)生變化為由解除原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/13159686800692607525.html">勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”至此，勞動(dòng)合同承繼有了明確的勞動(dòng)法依據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第13條的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。如果雙方無(wú)法就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成協(xié)議，可以協(xié)商解除合同。同時(shí)，第37條根據(jù)《民法通則》第44條第2款“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢?jiàn)，企業(yè)合并、分立后，雙方也可以通過(guò)協(xié)商變更、解除或者重新簽訂勞動(dòng)合同。但如果雙方?jīng)]有作特別約定的情況下，勞動(dòng)關(guān)系首先是承繼的。