退休人員返聘期間被辭退如何補(bǔ)償金
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如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條，勞動(dòng)合同的終止， 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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我國(guó)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。 退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。
退休返聘人員被裁減,是否有補(bǔ)償按照聘用合同辦理。 已經(jīng)退休的人員不具有法定勞動(dòng)者資格,用工單位返聘不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整,不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 退休人員返聘的,是勞務(wù)關(guān)系,其權(quán)利與義務(wù)按聘用合同辦理,聘用合同約定裁員有補(bǔ)償?shù)?按聘用合同約定執(zhí)行；沒(méi)有約定的，沒(méi)有補(bǔ)償。
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退休人員返聘期間被辭退要賠償嗎如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
2020.02.21 203 -
返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。
2020.04.28 545 -
退休人員返聘期間被辭退是否有賠償退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題勞動(dòng)關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)
2020.05.31 576
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離退休人員返聘期間被辭退有補(bǔ)償嗎
是否有補(bǔ)償金，與距離退休多久無(wú)關(guān)。用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》
2022-03-01 15,340 -
退休人員返聘期間被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償
退休返聘人員被裁減,是否有補(bǔ)償按照聘用合同辦理。已經(jīng)退休的人員不具有法定勞動(dòng)者資格,用工單位返聘不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整,不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。退休人員返聘的,
2022-06-03 15,340 -
退休人員返聘期間被辭退賠償問(wèn)題
如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
2022-05-22 15,340 -
退休人員返聘被辭退有補(bǔ)償嗎
沒(méi)有。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！蔽覈?guó)法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限，沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。目前我國(guó)現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲
2022-06-29 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22 -
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
