單位八年員工不續(xù)簽合同怎么辦
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單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽，補償13個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)nn《勞動合同法》n第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：n（一）勞動合同期滿的；n第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；n第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同續(xù)簽了單位不發(fā)給員工應(yīng)及時與公司人事部溝通，索要續(xù)簽的勞動合同書。勞動者與公司協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同后，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份，經(jīng)索要后公司仍拒絕提供勞動合同的，勞動者可以向勞動局投訴，或提起仲裁交由勞動爭議仲裁委員會處理。
若用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償；若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位不支付經(jīng)濟補償。
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員工不和單位簽合同怎么辦我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)盡快通知職工簽訂勞動合同。勞動者如果拒絕簽字的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。在這種情況下，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬。建立勞動合同，必須要訂立書面勞動合同，沒有
2022.04.17 938 -
單位不和員工簽合同怎么辦用人單位不跟員工簽合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以催告其簽訂；超過一個月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工
2020.04.07 155 -
員工不跟單位簽合同怎么辦？員工不和用人單位簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.21 120
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八年工作單位不給簽合同怎么辦
在單位工作滿一年的視為簽訂無固定期限勞動合同，可以主張十一個月的雙倍薪資，同時可以主張每年一個月的工齡補償金。
2022-10-21 15,340 -
到期八年工齡用人單位不給續(xù)簽合同怎么辦？
按本單位工齡，每工作一年補一個月工資，但員工有嚴(yán)重違紀(jì)等情形的除外。如果單位違法解除或終止勞動合同，員工可要求按工齡每工作一年賠二個月工資，或要求繼續(xù)履行勞動合同。此外或可爭取其他款項，注意保留證據(jù)。
2022-08-05 15,340 -
單位不與員工續(xù)簽勞動合同怎么辦？
如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司應(yīng)為員工辦理辭職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保
2021-11-25 15,340 -
單位不與員工續(xù)簽勞動合同怎么辦
一、勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么辦？固定期限勞動合同到期后，用人單位不再與員工續(xù)簽，導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。當(dāng)然，用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者仍然不同意的
2021-11-15 15,340
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單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
1,746 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
