十級(jí)工傷的停工留薪這個(gè)什么概念？
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停工留薪期工資可以理解為勞動(dòng)者由于工傷受傷后產(chǎn)生的務(wù)工費(fèi)用。 1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3、十級(jí)工傷停工留薪期法律依據(jù)為：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。
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十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。
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十級(jí)工傷停工留薪幾個(gè)月復(fù)合外傷，有的可以評(píng)定為傷殘，有的不可以評(píng)定傷殘，評(píng)定傷殘的代表醫(yī)療終結(jié)，沒(méi)有被定傷殘的外傷，如果確需治療的，可以根據(jù)外傷的治療程度、功能情況，給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療時(shí)間，外傷不同，病情發(fā)展不同，醫(yī)療時(shí)間也不是固定的。工傷類型包括生活不能正常自理；
2021.03.25 958 -
十級(jí)工傷停工留薪指什么十級(jí)工傷停工留薪是指，當(dāng)職工因?yàn)楣ぷ鞯脑蛟庥鍪鹿识軅耍枰獣和９ぷ魅缓笤俳邮苤委?。雖然是停工，但是在這個(gè)期間，原工資以及各種福利待遇是不會(huì)因此而變化的，公司依舊需要付給工作人員正確的工資。當(dāng)然停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者
2022.04.16 677 -
十級(jí)傷殘停工留薪幾個(gè)月十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.08.27 197
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停工留薪期是哪個(gè)規(guī)定里的概念
1、停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。 2、一般不會(huì)
2022-11-05 15,340 -
工傷停工留薪幾個(gè)月算十級(jí)
停工留薪期的工資可以理解為工傷后勞動(dòng)者的勞動(dòng)費(fèi)用。標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不
2021-11-17 15,340 -
工傷十級(jí)停工留薪期要幾個(gè)月
1、十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。 2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-05-23 15,340 -
工傷十級(jí)停工留薪期是幾個(gè)月
1、十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。 2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-06-02 15,340
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01:29
工傷一級(jí)和十級(jí)哪個(gè)嚴(yán)重工傷一級(jí)更加嚴(yán)重。根據(jù)勞動(dòng)功能障礙，傷殘等級(jí)共有十個(gè)等級(jí)，一級(jí)為工傷最嚴(yán)重的情形，十級(jí)為工傷最輕的情形，其中一到四級(jí)傷殘認(rèn)定為完全喪失勞動(dòng)能力，五、六級(jí)傷殘認(rèn)定為大部分喪失勞動(dòng)能力，七到十級(jí)傷殘認(rèn)定為部分喪失勞動(dòng)能力。 具體來(lái)說(shuō)，一到四級(jí)傷
3,580 2022.05.11 -
01:22
工傷十級(jí)有什么賠償職工被鑒定為十級(jí)傷殘的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的保險(xiǎn)待遇。另外職工還可以獲得停工留薪期工資以及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等。其中一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月
611 2022.04.17 -
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停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
