請求老板按時(shí)發(fā)放工資的方式
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催促老板支付拖欠工資的方法包括：1、直接向用人單位索要；2、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；4、如對仲裁結(jié)果不滿意，在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條明確規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，工資條、打卡記錄、同事證言等都可以使用。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁。
可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（在人社局里）索要欠薪。另外，單位是否與你們簽訂了勞動(dòng)合同？
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工資未按時(shí)發(fā)放，辭職了老板各種理由不發(fā)工資！向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映或直接向法院申請支付令要求對方支付工資。
2024.05.19 24 -
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老板不按月發(fā)放工資算不算拖欠屬于拖欠工資的違法行為。用人單位支付工資至少要每月支付一次，比如3月份的工資應(yīng)該在4月份支付，如果5月份支付，就屬于拖欠工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。
2024.06.15 55
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老板拖欠員工工資未按時(shí)發(fā)放！
一、關(guān)于工資支付方式： 1. 如果為用人單位工作，勞動(dòng)者可選擇以下途徑要求支付工資： a. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。 b. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障
2024-11-06 15,340 -
向老板請求支付工資的方式
勞動(dòng)者需要工資來養(yǎng)家糊口,拖欠工資會(huì)給他們帶來令人沮喪的經(jīng)歷。不過,討要工資也不是一件容易的事情。盡管如此,不要著急: 1. 無論發(fā)生什么事情,最重要的是保持冷靜和和氣。我們的目的是賺錢,因此,我們
2024-12-12 15,340 -
老板不按時(shí)發(fā)放工資不合理扣除工人工資
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，工資條、打卡記錄、同事證言等都可以使用。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁。
2022-11-01 15,340 -
老板未能按時(shí)發(fā)放工資,能否提起訴訟?
如果您遇到了老板拖欠工資的情況，您可以報(bào)警。依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)行政部門將依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 然而，由于老板拖欠工資可能屬于勞動(dòng)糾紛，因此報(bào)警后可能會(huì)遇到
2024-11-27 15,340
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00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)
5,053 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,154 2022.05.11
