非全日制用工的可以認(rèn)定為全日制用工嗎
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企業(yè)非全日制用工出現(xiàn)下列情形時(shí)可能被認(rèn)定為全日制用工。 第一，工作時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)，已達(dá)到全日制用工標(biāo)準(zhǔn)，每日工作時(shí)間8小時(shí)； 第二，按月支付工資，且長(zhǎng)期存在固定按月結(jié)算工資情形； 第三，非全日制用工約定了試用期； 第四、勞動(dòng)者只與用工單位一家簽訂了有固定期限、或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 風(fēng)險(xiǎn)提示：一旦被認(rèn)定為全日制用工，用人單位參照非全日制用工的規(guī)定訂立口頭勞動(dòng)合同就可能存在風(fēng)險(xiǎn)，可能被勞動(dòng)者主張雙倍工資。因此企業(yè)在非全日制用工時(shí)應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)時(shí)間不要超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。
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非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工的特點(diǎn)是： 1.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同； 2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議； 3.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
全日制用工和非全日制用工的不同：工作時(shí)間不同；簽訂協(xié)議不同；勞動(dòng)關(guān)系不同；需要繳納的保險(xiǎn)不同；結(jié)算工資時(shí)間不同。
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全日制用工與非全日制用工的區(qū)別工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；而全日制用工勞動(dòng)者只可以和一
2020.08.15 317 -
全日制用工和非全日制用工區(qū)別非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有： (1)工作時(shí)間不同。 (2)非全日制用工可以訂立口頭
2020.03.31 360 -
非全日制用工的非全日制用工什么意思非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)?/p>
2020.01.21 244
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非全日制用工與全日制用工的區(qū)別
1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 2、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立
2022-02-15 15,340 -
全日制用工與非全日制用工的區(qū)別？
第一，工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工在二十四小時(shí)的總
2022-04-07 15,340 -
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別
第一，工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工在二十四小時(shí)的總
2022-02-04 15,340 -
全日制用工和非全日制用工區(qū)別？
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別：全日制用工可以約定試用期，非全日制用工不得約定試用期；全日制用工訂立書(shū)面合同，非全日制用工訂立口頭協(xié)議；全日制用工按月計(jì)酬，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬；全日制用工必須繳納各
2021-07-27 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)。這
4,255 2022.05.11 -
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子女全日制教育每月扣除多少子女全日制教育每月扣除，納稅人的子女接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。 學(xué)歷教育包括義務(wù)教育小學(xué)、初中教育、高中階段教育普通高中、中等職業(yè)、技工教育、高等教育大學(xué)專(zhuān)科、大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生教
3,532 2022.05.11
