年終獎年后發(fā)是否違法？
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年終獎拖后發(fā)不一定違法。如果超過約定的支付期限或者超過一個支付周期的，員工可以催告公司及時發(fā)放；如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報；也可以向法院起訴，或者依法申請仲裁。
公司不發(fā)年終獎不違反法律規(guī)定。年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律沒有強制規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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辭職不發(fā)年終獎是否違法辭職年終獎不發(fā)情況如下： 1、如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬干勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，則辭職不發(fā)年終獎是違法的； 2、如果年終獎金是用人單位合予員工的一種特殊獎勵，并沒有在合同中約定，或者在規(guī)章制度
2022.09.30 2,205 -
年終獎是否發(fā)放勞動法沒有規(guī)定年終獎金的發(fā)放。獎金是用人單位根據企業(yè)的效益，為獎勵突出貢獻和業(yè)績而支付的特殊工資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權，用人單位可以決定是否發(fā)放獎金，以及發(fā)放獎金的條件和標準。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的規(guī)定支付工資，但是沒有
2021.05.06 1,003 -
年終獎遲發(fā)是否合法對于年終獎的發(fā)放時間問題，要區(qū)分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。 如果年終獎是企業(yè)根據上一年度經濟效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確
2020.08.04 170
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年終獎年后發(fā)是否違法
1、終獎拖后發(fā)不一定違法。如果超過約定的支付期限或者超過一個支付周期的，員工可以催告公司及時發(fā)放； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報；也可以向法院起訴，或者依法申請仲裁。
2022-10-11 15,340 -
年終獎拖后發(fā)是否違法
屬于違法的，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而生
2022-08-29 15,340 -
年終獎發(fā)放年后發(fā)放是否違法
全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績
2022-03-05 15,340 -
發(fā)不發(fā)年終獎是否違法
不發(fā)年終獎不違法。年終獎指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以企業(yè)不發(fā)年終獎是不違法的。
2022-06-11 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:57
未成年自愿發(fā)生性是違法嗎未成年自愿發(fā)生性是否違法，要根據未成年的具體年齡，以及是否自愿來定。已滿十四周歲的未成年人如果是自愿發(fā)生性關系，不構成犯罪。與十四周歲以下未成年人發(fā)生性關系，不管對方是否自愿，都是違法行為。如果是女孩，那么會涉嫌強奸罪。如果是男孩，那么會涉
4,350 2022.05.11
