離職才有扣年終獎是不是違法？
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辭職年終獎不發(fā)情況如下：如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬干勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，則辭職不發(fā)年終獎是違法的；如果年終獎金是用人單位合予員工的一種特殊獎勵，并沒有在合同中約定，或者在規(guī)章制度里寫明的，則年終獎并不是適用于全體員工，不發(fā)是合法的。
年后離職公司不發(fā)年終獎是違法。年終獎是工資的一部分。屬于勞動報酬的范圍不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。
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離職后是否有年終獎一、離職后是否有年終獎 1、勞動者離職前如果符合領取年終獎的條件，則離職后還有年終獎；如果不符合領取條件，則一般沒有年終獎。單位可以根據(jù)其經(jīng)濟效益依法為員工發(fā)放年終獎。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)，直接支付給本單位職
2023.12.08 3,941
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1、勞動者離職前如果符合領取年終獎的條件，則離職后還有年終獎；如果不符合領取條件，則一般沒有年終獎。單位可以根據(jù)其經(jīng)濟效益依法為員工發(fā)放年終獎。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十七條用人單
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離職后是不是還有年終獎
1、勞動者離職前如果符合領取年終獎的條件，則離職后還有年終獎；如果不符合領取條件，則一般沒有年終獎。單位可以根據(jù)其經(jīng)濟效益依法為員工發(fā)放年終獎。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十七條用人單
2022-06-27 15,340 -
離職后是不是享有年終獎
1、勞動者離職前如果符合領取年終獎的條件，則離職后還有年終獎；如果不符合領取條件，則一般沒有年終獎。單位可以根據(jù)其經(jīng)濟效益依法為員工發(fā)放年終獎。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十七條用人單
2022-11-09 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
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