延遲畢業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同是否合法
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合法，應(yīng)屆生還沒拿到畢業(yè)證的時(shí)候，是不能簽訂勞動(dòng)合同的，只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
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合法，應(yīng)屆生還沒拿到畢業(yè)證的時(shí)候，是不能簽訂勞動(dòng)合同的，只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議。
不一定需要賠償，要看延遲了多久。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 因此勞動(dòng)者入職后，延遲簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月以上需要賠償。
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沒畢業(yè)能否簽訂勞動(dòng)合同沒畢業(yè)不能簽訂勞動(dòng)合同。 一般學(xué)生在尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的情況下，是不算是合格的勞動(dòng)者，因而這個(gè)時(shí)候自然也就不能與單位簽訂勞動(dòng)合同，但卻可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議或者實(shí)習(xí)協(xié)議。 勞動(dòng)合同，是用人單位包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織同勞動(dòng)者之
2023.04.21 1,354 -
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未畢業(yè)生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動(dòng)合同的，但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。
2020.05.18 186
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延遲畢業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同的要如何處理
根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于延遲畢業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同如下 延期畢業(yè)是可以簽署正規(guī)勞動(dòng)合同的。 是否畢業(yè)和是否簽定勞動(dòng)合同是無關(guān)的。（簽定勞動(dòng)合同是對(duì)員工工作的一種承認(rèn)方式，同時(shí)也是對(duì)員工的一種保障。這是勞動(dòng)和社會(huì)
2022-06-28 15,340 -
未畢業(yè)簽訂勞動(dòng)合同是能?
一般來說用人單位只簽實(shí)習(xí)協(xié)議（眾所周知，對(duì)用人單位來說，實(shí)習(xí)協(xié)議比勞動(dòng)合同責(zé)任小多了，可惜只有對(duì)在校生適用實(shí)習(xí)協(xié)議），在可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議的時(shí)候應(yīng)該不大會(huì)簽。如果簽了勞動(dòng)合同，按照之前幾個(gè)判例來看，是承認(rèn)
2022-08-30 15,340 -
未畢業(yè)簽訂勞動(dòng)合同是可以?
一般來說用人單位只簽實(shí)習(xí)協(xié)議（眾所周知，對(duì)用人單位來說，實(shí)習(xí)協(xié)議比勞動(dòng)合同責(zé)任小多了，可惜只有對(duì)在校生適用實(shí)習(xí)協(xié)議），在可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議的時(shí)候應(yīng)該不大會(huì)簽。如果簽了勞動(dòng)合同，按照之前幾個(gè)判例來看，是承認(rèn)
2022-08-24 15,340 -
企業(yè)可否與未畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同
公司可以和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，但是該學(xué)生應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年
2022-06-19 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
