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哺乳期員工跨區(qū)搬遷好不好

2022-09-05 16:34

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專業(yè)分析:

1、根據(jù)《》的有關(guān)規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以與用人單位并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。2、假如勞動(dòng)者遇到用人單位登記或者不按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形,除了提請(qǐng)仲裁以外,還可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)(即人社部門(mén))或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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