競(jìng)業(yè)限制期終身有效的條款
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競(jìng)業(yè)限制期不是終身有效。用人單位與勞動(dòng)者依法約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年，在此期限內(nèi)勞動(dòng)者受到相應(yīng)的約束，但超過該期限的，勞動(dòng)者不需要繼續(xù)遵守該約定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
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不是。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定，我國法律經(jīng)歷了一個(gè)從長(zhǎng)到短的過程，由最初的3年法定期限縮短為2年期限。企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)將競(jìng)業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年之內(nèi)。
不是的。競(jìng)業(yè)限制期有單位和勞動(dòng)者，只有協(xié)商。但是依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
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競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)都是終身有效嗎？競(jìng)業(yè)限制期不是終身有效。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)
2020.07.19 146 -
競(jìng)業(yè)限制的條款效力終止嗎？競(jìng)業(yè)限制條款效力終止不再受限制。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
2020.11.26 127 -
競(jìng)業(yè)限制條款效力終止,還有受限制嗎競(jìng)業(yè)限制條款效力終止不再受限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解
2020.03.17 128
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競(jìng)業(yè)限制期終身有效嗎
不是。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定，我國法律經(jīng)歷了一個(gè)從長(zhǎng)到短的過程，由最初的3年法定期限縮短為2年期限。企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)將競(jìng)業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年
2023-01-21 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制期終身有效嗎？
不是。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定，我國法律經(jīng)歷了一個(gè)從長(zhǎng)到短的過程，由最初的3年法定期限縮短為2年期限。企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)將競(jìng)業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年
2023-03-16 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制條款效力終止有限制嗎
如果競(jìng)業(yè)限制條款效力終止，雙方當(dāng)事人不再受到競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律約束，是不受限制的。
2022-11-03 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制條款可以終身嗎
根據(jù)我國現(xiàn)行法律，一般禁止競(jìng)業(yè)條款規(guī)定的禁止時(shí)間不得超過3年。超過3年的部分自動(dòng)失效。因此，勞動(dòng)者不必?fù)?dān)心與用人單位終止合同后無法進(jìn)入同一行業(yè)。用人單位可以為競(jìng)業(yè)禁止條款支付補(bǔ)償金嗎？競(jìng)爭(zhēng)禁止條款限制
2021-12-01 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:21
競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下五項(xiàng)條件：1、書面約定。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15
