勞動(dòng)合同上不滿七天不給工資又效力嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)法律規(guī)定，雇傭雙方關(guān)于未滿七個(gè)工作日便不予支付薪資的協(xié)議條款并不具備法律效力，因?yàn)闊o(wú)論雇員工作時(shí)長(zhǎng)如何，他們都有資格獲得應(yīng)得的薪資回報(bào)。對(duì)于此類問(wèn)題，雇員可首先嘗試與雇主進(jìn)行溝通協(xié)商；若未能達(dá)成共識(shí)，則可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)提出投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)介入負(fù)責(zé)調(diào)解；若調(diào)解仍無(wú)果而終，雇員還可以選擇提起勞動(dòng)仲裁以達(dá)成最終裁決。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。
單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。
-
簽了協(xié)議沒(méi)上滿七天不給工資單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決
2020.06.27 962 -
勞動(dòng)法規(guī)定不滿七天能有沒(méi)有工資嗎？有。單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的只要員工付出了勞動(dòng)員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。
2020.01.27 466 -
中介說(shuō)進(jìn)廠工作不滿七天的不給發(fā)工資合理嗎收集證據(jù)，協(xié)商不成可以通過(guò)法律途徑解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2024.06.26 39
-
不滿15天不發(fā)工資合同有效嗎
可以根據(jù)不滿15天不發(fā)工資合同有效么的內(nèi)容解答如下：根據(jù)你跟公司簽訂的合同來(lái)。若是公司規(guī)定，就是合理的，沒(méi)有規(guī)定你離職了可能會(huì)扣除一部分違約金。
2022-08-11 15,340 -
上七天班,老板不給工資合理嗎
單位和員工約定勞動(dòng)7天不發(fā)放工資的約定是不合法的。只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)
2024-04-21 15,340 -
中介說(shuō)進(jìn)廠不滿七天的不給發(fā)工資合理嗎?
收集證據(jù)，協(xié)商不成可以通過(guò)法律途徑解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同效力不好，還能降低工資嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽了勞動(dòng)合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對(duì)于用人單位無(wú)故降低工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故降低工資為
2022-04-14 15,340
-
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
