工作日加班算作是工資嗎
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勞動(dòng)者的工作日加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。計(jì)算工作日加班時(shí)薪的方式：月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資，逾期未付的，可責(zé)令其加付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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工作日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×150%×加班小時(shí)數(shù)；休息日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×200%×加班小時(shí)數(shù)；法定節(jié)假日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×300%×加班小時(shí)數(shù)。
勞動(dòng)者每天的工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)不超過(guò)八小時(shí)，平均每周的工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)不超過(guò)四十四小時(shí)，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果用人單位在工作日要求勞動(dòng)者在八小時(shí)工作制或者四十四小時(shí)工作制之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班報(bào)酬，加班報(bào)酬應(yīng)不低于正常工作時(shí)間工資的一點(diǎn)五倍。
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工作日加班工資怎么算工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之一百五十；休息日加班又不安排補(bǔ)休時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之二百；法定節(jié)假日加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之三百。
2020.05.13 124 -
工作日加班工資是如何計(jì)算工作日加班工資具體計(jì)算如下： 用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的；加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付： 一、日標(biāo)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班工資按不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付； 二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)
2022.06.17 749 -
工作日加班有工資嗎工作日加班的薪資不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。休息日加班又不能安排補(bǔ)休的薪資不低于平時(shí)時(shí)薪的2倍。法定節(jié)假日加班的薪資不低于平時(shí)時(shí)薪的3倍。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的加班費(fèi)。
2020.03.04 141
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工作日用計(jì)算加班工資
在公司上班的時(shí)候這個(gè)加班費(fèi)一般情況下是很多的，往往都是比基本工資還要高很多的，在平時(shí)加班的時(shí)候一般是1.5倍的樣子，周末是2倍對(duì)于是3倍。《》第四十四條勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按以
2022-09-02 15,340 -
工作日加班工資怎么算？
法定工作日加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (1)勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。 (2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)
2022-06-21 15,340 -
工作日加班工資怎么算
1月1日法定節(jié)假日：加班三倍工資。其余兩天為周末或周末調(diào)休：加班2倍工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，
2022-03-12 15,340 -
工作日加班工資如何算？
小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8），工作日延時(shí)加班費(fèi)應(yīng)按照按小時(shí)工資的150%支付加班工資。
2022-08-04 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
00:57
45個(gè)工作日是多久45個(gè)工作日一般為一個(gè)半月。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。原則上工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，適用國(guó)有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內(nèi)。如果
31,704 2022.04.12 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
