試用期沒簽勞動合同能不能離職啊?
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1、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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首先，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 其次，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 再次，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 最后，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期要簽勞動合同。用人單位和勞動者需要在用工之日起一個月內(nèi)，訂立書面勞動合同。如果超過一個月的，則用人單位需要每月給予勞動者雙倍工資，但最多不超過十一個月。
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試用期沒簽合同，能離職嗎試用期沒簽合同，也不可以隨時離職。按照法律規(guī)定，勞動者在試用期間要辭職，需要提前3天書面通知用人單位。雖然在試用期內(nèi)，用人單位也沒有與勞動者簽訂勞動合同，但是勞動者也不能隨時辭職，否則的話，可能拿不到相應(yīng)的工資報酬。
2020.07.09 769 -
試用期里能不能簽勞動合同試用期是需要簽勞動合同的。公司試用期不簽勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)
2020.02.12 120 -
簽勞動合同試用期能否辭職簽勞動合同試用期可以辭職。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.11 138
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試用期離職不能簽勞動合同
按照勞動法的用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護(hù)，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。 所以你們公司還是比較規(guī)范的，但是你簽訂的時候要注意的是： 1、合同中對試
2022-07-22 15,340 -
試用期未簽勞動合同是不是就不能離職啊
單位存在違法行為，你可以隨時通知單位解除勞動合同。即使這方面舉證困難，由于還在試用期，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關(guān)法律知識：步驟 第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步
2023-07-20 15,340 -
試用期離職，沒簽勞動合同。
單位存在違法行為，你可以隨時通知單位解除勞動合同。即使這方面舉證困難，由于還在試用期，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關(guān)法律知識：步驟 第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步
2022-07-09 15,340 -
試用期內(nèi)沒簽勞動合同能辭職嗎
單位存在違法行為，你可以隨時通知單位解除勞動合同。即使這方面舉證困難，由于還在試用期，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關(guān)法律知識：步驟 第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步
2022-07-07 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
