沒(méi)有給合同，不給交社保，拖欠工資。
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1.用人單位有義務(wù)跟勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不論什么原因未簽合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)者有權(quán)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。2.用人單位尚未繳納勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)到當(dāng)?shù)厣绫１O(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社保。因政策原因無(wú)法補(bǔ)繳的，可以要求單位承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。3.用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/431759479812710460.html">勞動(dòng)仲裁委免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)責(zé)任。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)用人單位。
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沒(méi)有合同拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 注意沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 具體可以提供下列證據(jù)： 1、單位職工花名冊(cè)； 2、打卡記錄； 3、同事的證言。
簽訂勞動(dòng)合同是違法的。工資條、沖床記錄、工作服、工作聯(lián)系信息、證人證言、記錄等相關(guān)證據(jù)，可以證明您有勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資。如果沒(méi)有，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到申訴之日起七日內(nèi)決定是否受理。
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拖欠工資不給不簽合同拖欠工資不給，沒(méi)簽合同的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以主張二倍的工資。
2020.01.06 225 -
沒(méi)有合同工人工資拖欠不給怎么辦沒(méi)有簽合同，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.29 118 -
工地沒(méi)有合同拖欠工資不給怎么辦拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴,該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.04 465
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拖欠工資不給沒(méi)簽合同
拖欠工資不給又沒(méi)簽勞動(dòng)合同的處理是：可以先協(xié)商支付工資并且補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；協(xié)商不成的，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2022-06-26 15,340 -
沒(méi)有合同拖欠工資不給怎樣辦
沒(méi)有合同拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。具體可以提供下
2022-06-23 15,340 -
沒(méi)有合同工資拖欠不給怎么辦
沒(méi)有合同拖欠工資不給怎么辦？有如下辦法： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除
2022-08-07 15,340 -
沒(méi)有合同拖欠工資不給怎么辦
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-07-15 15,340
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01:35
沒(méi)有合同拖欠工程款不給怎么辦在拖欠工程款的情況下，是否有合同關(guān)系著可以通過(guò)什么方式維權(quán)比較有效的問(wèn)題。若是當(dāng)事人之間并沒(méi)有簽訂相應(yīng)的合同，這種情況下比較棘手，但也不是沒(méi)有辦法。此時(shí)最好就依法向法院提起訴訟，同時(shí)提供擔(dān)保凍結(jié)對(duì)方的財(cái)產(chǎn)，以免出現(xiàn)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的情況。 1、通過(guò)
2,091 2022.04.17 -
00:54
欠工資不給沒(méi)有合同怎么辦欠工資不給，沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢(qián)省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決工資拖欠問(wèn)題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
1,407 2022.05.11 -
01:05
拖欠工資不給怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，無(wú)繳費(fèi)，也不用聘請(qǐng)律師，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾
8,468 2022.04.17
