公司調(diào)整崗位員工可以拒絕嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在公司單方面調(diào)整員工崗位涉及到超越勞動(dòng)合同規(guī)定及合理范疇之時(shí)，勞動(dòng)者完全擁有保障自身合法利益的權(quán)利，同時(shí)也有權(quán)拒絕企業(yè)實(shí)施的強(qiáng)制性調(diào)崗措施。從勞動(dòng)法規(guī)層面來(lái)看，崗位變動(dòng)被視為勞動(dòng)合同的更改行為，而我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)于此類(lèi)勞動(dòng)合同更改有著極其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)定，即必須經(jīng)過(guò)勞資雙方的充分協(xié)商并且以書(shū)面形式確認(rèn)后方可視為合法更改。在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律制度中，崗位變動(dòng)主要可以劃分為約定調(diào)崗與法定調(diào)崗兩大類(lèi)別。其中，約定調(diào)崗即是指前述所提及的勞資雙方在達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行書(shū)面修改，這是雙方真實(shí)意愿的體現(xiàn)，法律應(yīng)當(dāng)尊重并保護(hù)這種自主選擇權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
職工可以直接拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位。 用人單位調(diào)整崗位對(duì)職工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒(méi)有與職工協(xié)商單方調(diào)整職工的工作崗位的，用人單位在短時(shí)間內(nèi)頻繁讓職工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，或可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴。
那么單位如果擅自進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)，就可能違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以拒絕崗位調(diào)動(dòng)，甚至請(qǐng)求解除合同，這時(shí)候還是很有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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公司解雇員工拒絕調(diào)崗用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同需要具體分析： 如果在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動(dòng)者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)合同中
2020.02.06 339 -
公司拒絕調(diào)崗員工怎么辦可以。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約
2024.05.19 36 -
孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位。 如果勞動(dòng)者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對(duì)于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當(dāng)賠
2021.12.08 61
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公司可以拒絕該公司的崗位調(diào)崗么
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位及員工均應(yīng)當(dāng)按照的約定，全面履行雙方各自的義務(wù)，單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意，也就是在沒(méi)有和你協(xié)商達(dá)成一致的情況下，單方變更用工合同，顯然屬于違法行為。據(jù)此，你有理由拒絕
2022-09-13 15,340 -
工廠(chǎng)調(diào)整崗位違法嗎，用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，可以拒絕嗎
工廠(chǎng)調(diào)整崗位違法的，勞動(dòng)者可以拒絕。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)
2022-02-13 15,340 -
公司怎樣拒絕員工調(diào)崗
公司給員工調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問(wèn)你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、
2022-04-25 15,340 -
如果崗位調(diào)整成員工可以調(diào)崗嗎？
1、用人單位與勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、在勞動(dòng)合同訂立之時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定的工資強(qiáng)行法規(guī)范。也就是：用人單位必須以貨幣形式支付而不得以實(shí)物支付；每月支付不得按季度
2022-11-20 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^(guān)情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17
