勞動合同沒有期限, 合同只有簽訂一年, 合同中間的一年合同算違法嗎
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違法的，勞動合同應(yīng)該明確合同期限。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動合同只簽訂了一年合法。用人單位同勞動者，只簽訂一年的勞動合同，這個并沒有違反《中華人民共和國勞動法》。前提在于試用期不超過1個月，而且再次之前并沒有訂立合同，有訂立合同情況下，時間不超過一年期限。
勞動合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協(xié)商即可。用人單位與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
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一年一簽的勞動合同違法勞動合同法嗎一年一簽的勞動合同一般不違反《勞動合同法》。雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定簽約的期限，但在連續(xù)兩次簽訂一年期的合同的情況下，再次續(xù)簽時勞動者勝任其工作、無過錯的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。
2022.08.11 240 -
勞動合同一年一簽有合法的嗎？合同一年一簽合法，勞動合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同
2020.02.27 477 -
工作一年沒有簽訂勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
2020.10.18 1,275
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勞動合同簽訂期限一年而沒有簽訂合法嗎
不合法。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除
2022-02-02 15,340 -
勞動合同只簽一年而沒有履行合同
公司違法，可以到勞動局找仲裁委員會申請仲裁公司賠償。根據(jù)《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
2022-02-07 15,340 -
勞動合同簽訂后一年后一直沒有簽合同
1、用人單位應(yīng)當(dāng)自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，并為你交納社會保險，如未在法定期限內(nèi)簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自建立勞動滿一個月的次日開始支付你雙倍工資，一年后，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
2022-01-30 15,340 -
勞動合同只簽一年合法嗎
不合法，《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2022-01-31 15,340
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00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
