經(jīng)濟(jì)性裁員與辭退有區(qū)別嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
經(jīng)濟(jì)性裁員與辭退有區(qū)別。 經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。 【相關(guān)延伸】 問：經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？ 答：經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是這樣的： 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別如下：經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)不得已所為，比普通裁員受更多的限制，比如優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者；實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員；非經(jīng)濟(jì)性裁員多是企事業(yè)單位違反勞動(dòng)者意愿，單方解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)濟(jì)性裁員與協(xié)議離職有區(qū)別，經(jīng)濟(jì)裁員需要向職工和工會(huì)公示，聽取意見后，將裁員方案報(bào)送勞動(dòng)行政部門。解除勞動(dòng)合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種，用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雖然協(xié)商達(dá)成一致，用人單位仍然需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別是什么經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員主要區(qū)別在于經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，比普通裁員受更多的限制。 實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。非經(jīng)濟(jì)性裁員多是企事業(yè)單位違反勞動(dòng)者意愿，單方解除勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)提
2023.12.08 3,701 -
經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別是什么經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員主要區(qū)別在于經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)不得已所為，比普通裁員受更多的限制，比如優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
2020.06.22 288 -
經(jīng)濟(jì)性裁員與協(xié)議離職是否有區(qū)別經(jīng)濟(jì)性裁員與協(xié)議離職有區(qū)別，經(jīng)濟(jì)裁員需要向職工和工會(huì)公示,聽取意見后,將裁員方案報(bào)送勞動(dòng)行政部門。解除勞動(dòng)合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種,用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,雖然協(xié)商達(dá)成一致,用人單位仍然需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.09.14 158
-
經(jīng)濟(jì)性裁員和辭退的區(qū)別
經(jīng)濟(jì)性裁員與辭退有區(qū)別。 經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。 【相關(guān)延
2022-05-27 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員與非經(jīng)濟(jì)性裁員的區(qū)別
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改
2022-04-08 15,340 -
被裁員與經(jīng)濟(jì)性裁員有什么區(qū)別？
經(jīng)濟(jì)裁員和普通裁員的區(qū)別在于，經(jīng)濟(jì)裁員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)不得已。非經(jīng)濟(jì)裁員多為企業(yè)事業(yè)單位違反勞動(dòng)者意愿，單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有以下情況之一，裁員需要20人以上或裁員不足2
2021-10-23 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員與協(xié)議離職的區(qū)別？
經(jīng)濟(jì)性裁員與協(xié)議離職有區(qū)別，經(jīng)濟(jì)裁員需要向職工和工會(huì)公示,聽取意見后,將裁員方案報(bào)送勞動(dòng)行政部門。解除勞動(dòng)合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種,用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,雖然協(xié)商達(dá)成一
2022-07-13 15,340
-
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
01:02
經(jīng)濟(jì)法與刑法的區(qū)別與聯(lián)系經(jīng)濟(jì)法與刑法屬于不同的部門法。刑法是規(guī)定犯罪、刑事責(zé)任和刑罰的法律。在刑法中，條文規(guī)定人們應(yīng)當(dāng)做什么、禁止做什么。刑法有廣義和狹義之分。廣義的刑罰指一切規(guī)定犯罪、刑事責(zé)任和刑罰的法律規(guī)范的總和。狹義的刑法指《中華人民共和國(guó)刑法》。經(jīng)濟(jì)法是調(diào)
3,345 2022.05.11 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17
