一、民事責(zé)任 1、違約責(zé)任 勞動(dòng)合同法只是禁止用人單位與勞動(dòng)者約定除法律規(guī)定的兩類違約責(zé)任之外的、由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的違約責(zé)任，至于雙方約定由用人單位承擔(dān)的違約責(zé)任未做限制。所以，在不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情形下，雙方可以約定由用人單位承擔(dān)的違約責(zé)任，用人單位若違反此約定，則應(yīng)依照合同約定向勞動(dòng)者支付違約金。 2、其他法定責(zé)任 （1）支付兩倍工資：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （2）相關(guān)損害賠償：《勞動(dòng)合同法》第八十六條、第八十九條規(guī)定、第八十條規(guī)定、第八十一條、第八十三條、第八十四條規(guī)定對此有明確的規(guī)定。 （3）違法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、行政責(zé)任 用人單位違反勞動(dòng)合同法所應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任較多，這也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而設(shè)定的。 三、刑事責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。