未寫明工資的勞動合同
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關(guān)于勞動合同未寫明工資根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。通知規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄考勤記錄以及其他勞動者的證言等。
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勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正;給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任。
如果勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容，薪資待遇，工作時長就是不合法的，該合同就是無效的，勞動者而已向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會或者法院申請認(rèn)定該勞動合同無效。關(guān)于勞動者薪酬其實是很重要的內(nèi)容，而這也是勞動合同中的必備條件之一，實踐中因為薪酬問題產(chǎn)生糾紛的情況比較多，要是在勞動合同沒寫明薪酬的話，則此時就不利于對糾紛的解決，自然當(dāng)事人的利益就有可能因此受到損害。
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勞動合同會寫明工資嗎勞動合同里是要寫工資的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動報酬；工作內(nèi)容和工作地點；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動合同期限；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；其他。
2020.09.07 203 -
員工勞動合同要寫明工資嗎員工勞動合同是要寫明工資的，還應(yīng)寫明的內(nèi)容有： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3.勞動合同期限； 4.工作內(nèi)容和工作地點； 5.工作時間和休息休假； 6.
2020.05.04 139 -
勞動合同不寫明工資行嗎勞動合同不寫明工資不行，勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工
2020.03.30 185
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勞動合同沒有寫明工資
××客戶，你好： 合同沒有注明工資數(shù)額，如果雙方協(xié)商不成，按本單位同崗位工資算。你領(lǐng)了1年的工資，沒有提出過異議。個人認(rèn)為你只能得到3個月的雙倍工資。
2022-03-08 15,340 -
勞動合同未寫工資的有效嗎
勞動合同沒寫工資的，合同也是有效的，但是這種合同屬于存在瑕疵的合同，勞動者可以要求對合同進(jìn)行更正，在合同中明確約定工資的內(nèi)容；如果合同沒有約定工資由此給勞動者造成損失的，勞動者還可主張賠償。
2022-07-02 15,340 -
勞動合同不寫明工資行嗎
勞動合同不寫明工資不行，勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證
2022-05-22 15,340 -
勞動合同沒寫明工資合法嗎
勞動合同中未寫明工資是不合法的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點
2022-06-20 15,340
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00:54
勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
