《勞動法》中并沒有規(guī)定工廠員工辭職到期那天結(jié)清所有工資，《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定勞動合同解除時一次性付清勞動者工資。勞動法沒有規(guī)定員工辭職那天結(jié)清所有工資，如果提前三十天提出了辭職，到期不批、協(xié)商不成硬是要拖發(fā)工資可以去勞動部門舉報，要求經(jīng)濟賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。擴展資料：《勞動合同法》第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條?規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條?規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條? 第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條?第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條?第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。