短期暑假工要不要簽訂勞動合同？
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暑假工人應(yīng)簽訂短期勞動合同。申請兼職后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保護合法權(quán)益。若雇主拒絕或逃避，可以在工作過程中保留能夠證明從事兼職工作的文本、聲音、圖片和視頻記錄。法律規(guī)定，人民法院可根據(jù)當事人的申請決定執(zhí)行下列案件：追索贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、撫恤金、醫(yī)療費用；追索勞動報酬；因緊急情況需要執(zhí)行的。
暑假工根據(jù)勞動合同法在校學生實習期間，或者暑假勤工儉學，不算一般的勞動關(guān)系，所以，不需要簽訂書面的勞動合同。但是，在校學生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應(yīng)當簽訂合同，以維護自己的合法權(quán)益。在校學生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。
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暑假工不簽訂勞動合同勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
2020.01.01 318 -
暑假工需要簽訂勞動合同嗎暑期工需要簽訂勞動合同，才能保證自己的合法權(quán)益。在校學生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。
2020.01.09 409 -
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暑假工不簽訂勞動合同
勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
2021-12-14 15,340 -
暑假工一定要簽訂勞動合同么
暑假工一般也需要簽訂勞動合同，但可以是短期的合同。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是雙方確
2023-01-09 15,340 -
暑假工要簽勞動合同嗎
按照我國現(xiàn)行的相關(guān)法律，大學生兼職和實習均不被認為是勞動行為，不能簽署勞動合同，勞動合同要給勞動者交保險的，顯然學生不能視為勞動者，而只視為一般的民事關(guān)系。
2022-07-23 15,340 -
短工要簽訂勞動合同嗎?
短期工需要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的時間規(guī)定： 1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同； 2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3、用人單
2023-04-12 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
