建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工按約定付出勞動(dòng)，公司就要在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。而有些公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，公司財(cái)政吃緊一時(shí)拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過(guò)，有些人不知道什么時(shí)候可以仲裁。 首先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。 其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其實(shí)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。不過(guò)，實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動(dòng)部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個(gè)月不發(fā)，并且沒(méi)有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續(xù)等待，直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 最后，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要按照以下步驟進(jìn)行： 1、先要準(zhǔn)備好如下材料： (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份; (2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份; (3)本人的身份證復(fù)印件一份; (4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。