職工離職的爭議是否屬于勞動爭議處理范圍
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（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議 （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，需要具體問題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應作為勞動爭議案件受案范圍。 社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經(jīng)辦機構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發(fā)放爭議。
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工齡計算是否屬于勞動爭議范圍計算工齡的爭議一般不屬于勞動爭議的范圍之內(nèi)。如果是與勞動行政部門產(chǎn)生該爭議的，屬于行政爭議。而單位與勞動者之間關(guān)于確認勞動關(guān)系、訂立、解除勞動合同的爭議等，才屬于勞動爭議。
2022.08.11 309 -
工傷爭議是否屬于勞動爭議如果是對工傷認定的結(jié)果有爭議的，不屬于勞動爭議，因為工傷認定的結(jié)果是由社會保險行政部門作出的。但是如果對于工傷認定之后的工傷醫(yī)療費用等有爭議的，則屬于勞動爭議。
2020.12.23 165 -
勞動爭議處理的范圍勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人，因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛。勞動關(guān)系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。不具有勞動法律關(guān)系的身份之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾
2020.05.25 148
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哪些勞動爭議屬于勞動爭議處理范圍？
勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。根據(jù)國務院1993年7月6日《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的企業(yè)與職工之間勞動爭議，屬勞動爭議處理
2022-10-22 15,340 -
社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍
社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，需要具體問題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應作為勞動爭議案件受案范圍。 社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經(jīng)辦機構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費爭議
2022-05-14 15,340 -
競業(yè)限制爭議是否屬于勞動爭議范圍
競業(yè)禁止糾紛屬于勞動爭議。 競業(yè)禁止是用人單位與對負有保密義務的勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)
2023-01-12 15,340 -
自動離職是否屬于勞動爭議
1992年9月29日勞動部勞辦字（1992）45號《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議屬勞動爭議處理范圍的復函》指出：因為未經(jīng)批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作
2022-02-15 15,340
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應當采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務輸出等各種措施，
973 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
