按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函
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根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號），《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔[1] 1994〕48號），《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。
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勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人，因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。不具有勞動法律關(guān)系的身份之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。 根據(jù)勞動爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類: 第 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 第 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 第 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 第 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; 第 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 第 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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自動離職爭議怎么處理？處理自動離職爭議的方式是職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以要求職工賠償或交付違約金。自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
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勞動爭議的處理范圍包括： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培
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勞動爭議的處理范圍包括： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培
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