員工的勞動(dòng)報(bào)酬不給怎么辦？
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用人單位不給予勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，勞動(dòng)者也可以與用人單位協(xié)商，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院申請(qǐng)支付令。
《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，一般對(duì)于用人單位拖欠工資的救濟(jì)途徑有： 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。 最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。
用人單位不給勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令用人單位加付賠償金；勞動(dòng)者也可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院請(qǐng)求支付令等方法維權(quán)。
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不給勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦？不給勞動(dòng)報(bào)酬的處理方法：勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴；或者向企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法，進(jìn)行維權(quán)。
2020.08.03 117 -
不給勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦若用人單位不支付工資或無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取合法的方式維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者打電話進(jìn)行投訴，或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)糾紛；也可以向當(dāng)?shù)氐?/p>
2022.04.12 936 -
不給勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦用人單位拖欠工資的救濟(jì)途徑有： 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告
2020.06.03 135
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不給勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦？
遭遇不給勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者一般可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，是可以通過以下法律途徑來解決。第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。第二，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需注意的是，要在
2022-09-07 15,340 -
不給勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦
遭遇不給勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者一般可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，是可以通過以下法律途徑來解決。一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。 二，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2022-07-13 15,340 -
不給勞動(dòng)報(bào)酬怎么樣辦
遭遇不給勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者一般可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，是可以通過以下法律途徑來解決。第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。第二，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需注意的是，要在
2022-09-07 15,340 -
不給勞動(dòng)報(bào)酬該怎么辦
遭遇不給勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者一般可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，是可以通過以下法律途徑來解決。第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。第二，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需注意的是，要在
2022-09-07 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:03
勞務(wù)報(bào)酬怎么申報(bào)個(gè)稅勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報(bào)納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表》2份并填寫，年所得12萬(wàn)元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報(bào)的，領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報(bào)表》2份并填寫； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報(bào)
13,792 2022.04.17
