工廠搬遷補償工資標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工廠搬遷員工補償標準規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！眲趧臃ǖ诙鶙l也有同樣的規(guī)定。勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動關(guān)系的時候公司予以了事先告知，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續(xù)履行合同；不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工廠搬遷員工補償標準是支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
工廠拆遷補償沒有統(tǒng)一標準。具體來說，工廠的價值和損失應(yīng)根據(jù)工廠規(guī)模進行綜合評價。對該廠土地的補償。如果該廠使用國有土地，有權(quán)使用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)土地的實際性質(zhì)對土地價值進行評估，以獲得土地補償。對廠房的補償，根據(jù)廠房的面積和結(jié)構(gòu)類型來評價其價值，確定補償金額。
-
工廠拆遷有補償嗎工廠搬遷補償標準1、各項征地賠償費用的具體標準、金額由市、縣政府依法批準的征地賠償安置方案規(guī)定。 2、土地被征用前3年平均年產(chǎn)值的確定（有關(guān)土地補償費、安置補助費的補償標準），按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門審定的最基層單位統(tǒng)計年報和經(jīng)物價部門認可的單價為準。 3、按規(guī)定支
2020.10.23 319 -
工廠搬遷補償金標準企業(yè)工廠搬遷的補償費范圍可以參考《國有土地上房屋征收與補償條例》規(guī)定，通常包含被征收房屋價值的補償、搬遷臨時安置的補償，還有造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。相關(guān)的補償標準每個地方都不一樣，法律法規(guī)也沒有規(guī)定統(tǒng)一的標準，要看當(dāng)?shù)爻雠_的征收拆遷的相關(guān)政
2020.12.21 241 -
工廠搬遷補償款補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。
2020.02.17 329
-
工廠搬遷工資補償標準
工廠搬遷員工補償標準規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合
2022-04-23 15,340 -
工廠搬遷工資補償標準
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償；
2021-03-13 15,340 -
工廠搬遷補償標準
變更勞動合同的工作地點屬于變更勞動合同，雙方需要達成協(xié)議。勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》不去新的工作地點，單位需要支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l符合條件的，用人單位提前30天書面通知勞動者本人或者
2021-12-31 15,340 -
工廠搬遷補償標準
簽訂勞動合同是基于簽訂當(dāng)時的各種條件。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必要條款之一，這表明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先通知工作地點發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定
2021-11-30 15,340
-
00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:23
搬遷房屋賠償標準搬遷房屋的賠償標準為： 1、搬遷后，房屋拆遷補償費可以根據(jù)當(dāng)?shù)卣鞒龅囊?guī)定來補償，包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。 2、房屋拆遷補償計算標準為：合法擁
1,606 2021.03.24 -
00:54
