跳槽后在公司工作不滿一年不能休年假
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職工能否享受帶薪年休假是根據(jù)職工的工作年限而定的。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月就能享受帶薪年休假，這里所說的連續(xù)工作滿12個(gè)月應(yīng)該理解為累計(jì)工作年限滿12個(gè)月，而不是在同一個(gè)公司工作滿12個(gè)月。也就是說，只要職工的工作經(jīng)驗(yàn)滿一年，就可以享受帶薪年休假，跳槽后職工在公司即使工作沒滿一年也可以帶薪休年假，但是所休的年假需要根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行折算。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
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休年假的工作時(shí)間是累計(jì)的，在現(xiàn)在公司工作不滿一年但累計(jì)工作時(shí)間滿一年的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
跳槽新公司第一年沒有年假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
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工作不滿一年可以休年假嗎？工作不滿一年的應(yīng)屆生不可以休年假，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的方可享受帶薪年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，可以分段安排，但是一般不跨年度安排。
2020.04.19 408 -
跳槽后年假怎么算跳槽后年假的計(jì)算是：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
2020.04.23 392 -
在公司上班不滿一年可以休年假嗎在公司工作不滿一年但累計(jì)工作時(shí)間滿一年的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2020.12.20 223
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跳槽后在公司工作不滿一年能休年假嗎
1、分情況，如果按照法律規(guī)定是應(yīng)當(dāng)算入工作期間的就可以休年假，否則就不行。 2、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。 第四條規(guī)定
2022-10-12 15,340 -
跳槽到公司工作一年能不能休年假？
1、分情況，如果按照法律規(guī)定是應(yīng)當(dāng)算入工作期間的就可以休年假，否則就不行。 2、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。 第四條規(guī)定
2023-01-12 15,340 -
跳槽以后在公司上班不滿一年可以免年休假么
1、分情況，如果按照法律規(guī)定是應(yīng)當(dāng)算入工作期間的就可以休年假，否則就不行。 2、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。 第四條規(guī)定
2022-12-02 15,340 -
在現(xiàn)在公司工作不滿一年的是否不能休年假
1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，休年假的工作時(shí)間是累計(jì)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者累計(jì)工作時(shí)間滿一年的，就算在本單位工作不滿一年，也有休年假的權(quán)利。 2、法律規(guī)定： 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1
2022-12-02 15,340
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776 2022.06.22 -
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