勞動仲裁：解決勞動爭議的法定途徑
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1. 當職工主動提出與用人單位解除勞動合同后,若部分職工在書面通知用人單位30天后主動離職且不回應用人單位的賠償要求,用人單位將不辦理人事關系和檔案的調轉手續(xù),導致職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位。這可能會導致職工在新的工作單位無法辦理勞動保險、出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定,甚至喪失報考國家公務員的機會。因此,職工在與用人單位就解除勞動合同賠償損失發(fā)生爭議時,應在60天內向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。 2. 職工與用人單位建立勞動關系的目的是為了獲得薪資,單位也看重了職員的潛在價值才會錄用該職員。然而,如果職員在離職前沒有提前告知單位,則有可能被要求支付賠償金。
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發(fā)生勞動爭議后，可以選擇協(xié)商解決、申請調解、向勞動行政主管機關投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。 （1）協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。 （2）申請調解。農民工可以向勞動爭議調解委員會申請調解。當然，協(xié)商和調解程序并不是處理勞動爭議的必經程序。 （3）對于用人單位的違法行為，農民工可以直接向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求對用人單位的違法行為進行處理。 （4）仲裁。農民工可以直接選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。 （5）訴訟。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內向人民法院提起訴訟。 （6）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應當依法執(zhí)行。
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2024.05.14 77 -
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發(fā)生勞動爭議怎么辦勞動爭議有哪些解決途徑勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。解除勞動爭議的途徑和方法有： 1、與用人單位協(xié)商。 2、勞動爭議調解。調解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。 3、勞動爭議仲裁。仲
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2024-12-26 15,340 -
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2024-12-20 15,340 -
勞動爭議仲裁法的解決方法和處理途徑的內容
有下列優(yōu)越性： 1.快捷。仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。 2.專業(yè)性強。參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利于提高仲裁辦案質量。 《勞動爭議調解仲裁
2022-07-15 15,340 -
勞動爭議的解決途徑一定要有法定途徑嗎
勞動糾紛解決途徑是有法定程序的，不能胡來，按照以下程序。 1、先向勞動人事爭議仲裁院申請調解或者勞動仲裁，也可以通過勞動監(jiān)察大隊申請監(jiān)督。 2、對勞動爭議仲裁院的裁決不服的，在15日內向人民法院起訴。
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、
3,453 2022.10.08
