離職無需單位批準(zhǔn)，批準(zhǔn)與否無所謂的，關(guān)鍵是要有依法提出解除勞動合同的證據(jù)。有了證據(jù)，在30天（試用期3天）后，公司須為你辦理離職手續(xù)。若公司拒絕，你可以去勞動仲裁機(jī)構(gòu)或勞動監(jiān)察隊(duì)投訴公司。 除非用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的用人單位，在解除或終止勞動合同時需出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同時，應(yīng)事先將理由通知工會。若用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十四條勞動合同終止的情形有六種：勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者去世或被宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條勞動合同期滿且出現(xiàn)本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定情形，勞動合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。但本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，需按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡辛N：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，以及依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同時，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行。勞動者要求用人單位支付賠償金的，用人單位應(yīng)依照本法第八十七條條規(guī)定支付賠償金。 第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位在解除或終止勞動合同時，應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。