一般企業(yè)都不允許二次入職嗎
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合法，相關(guān)法律規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止勞動者兼職，兼職行為被納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇內(nèi)，那么勞動者一旦出現(xiàn)兼職行為，即可解除勞動合同。
允許但限行。 一、成都限行車輛所有“川A”及外地籍號牌汽車 二、成都限行時間及區(qū)域工作日的7：30—20：00時，限行區(qū)域為繞城高速G4201（不含）以內(nèi)所有道路。
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廠家二次噴漆國家允許嗎廠家二次噴漆，國家一般是不允許的。消費者有權(quán)根據(jù)商品或者服務(wù)的不同情況，要求經(jīng)營者提供商品的價格、產(chǎn)地、生產(chǎn)者、用途、性能、規(guī)格、等級、主要成份、生產(chǎn)日期、有效期限、檢驗合格證明、使用方法說明書、售后服務(wù)，或者服務(wù)的內(nèi)容、規(guī)格、費用等有關(guān)情
2020.09.25 328 -
爆破工程允許二次轉(zhuǎn)包嗎爆破工程允許二次轉(zhuǎn)包嗎 二次轉(zhuǎn)包指的是分包單位將其承包的工程再分包的行為。這種行為是違法的。爆破工程作業(yè)屬于專業(yè)性很強的作業(yè)，必須由相應(yīng)的爆破資質(zhì)才可以實施的。進行爆破應(yīng)制定詳細安全的爆破方案經(jīng)相關(guān)單位審批，并到公安局備案，沒有內(nèi)資質(zhì)的話，
2020.06.13 344 -
15天內(nèi)不允許辦理二次醫(yī)保第二次入院，不是疾病同一診斷的話，還是可以辦理醫(yī)保的。若是同一診斷，就得至少間隔15天。讓患者“住院15天病情未達到出院標(biāo)準(zhǔn)就辦理出院”或“辦理出院后間隔15天后再辦理住院”，都是定點醫(yī)院違反醫(yī)療保險政策規(guī)定的行為。如果參?；颊哂龅竭@種情況
2020.09.04 1,432
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企業(yè)職工多大年級不允許辭退
一般情況不管工作多久的員工都不能辭退，但是遇到經(jīng)濟性裁員的不得辭退在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工。
2022-08-02 15,340 -
企業(yè)事業(yè)單位二次入職有試用期嗎
試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過
2023-06-11 15,340 -
企業(yè)給職工解除是否允許
要區(qū)分不同的情形。如需法律幫助請來電細談
2022-10-24 15,340 -
企業(yè)工會打算入股企業(yè)工會做股東允許同意嗎？
新業(yè)態(tài)就業(yè)靈活，勞動關(guān)系松散，員工流失率高成為困擾企業(yè)發(fā)展的一大難題。如何留住員工，考驗企業(yè)經(jīng)營者的智慧，也給工會工作帶來契機。武漢某餐飲公司工會助推企業(yè)讓利職工，鼓勵職工參與企業(yè)發(fā)展，讓職工變身企業(yè)
2022-06-30 15,340
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一般允許單位欠繳社保幾個月一般不允許單位欠繳社保。 即使是欠繳一天也不行。 因為《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，只要用人單位沒有按時足額繳納社會保險費，那么社會保險費征收機構(gòu)就會責(zé)令限期繳納或者補足，并且從欠繳那天起，按照天數(shù)進行加收萬分之五的滯納金。 逾期仍然不
17,048 2022.05.11 -
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哺乳期不允許離婚嗎哺乳期女方可以申請離婚，男方一般不能在哺乳期間起訴離婚。但是，如果法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，男方也可以在哺乳期間起訴離婚。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方都不得提
1,470 2022.04.17 -
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六個條件不允許離婚嚴(yán)格上來說，法定不允許離婚的情形只包括了女方處于懷孕、哺乳或者流產(chǎn)后的一定期間以及婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方為現(xiàn)役軍人。按照我國婚姻法的規(guī)定，在女方懷孕期間、分娩后的一年或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方提出離婚的，人民法院都不會準(zhǔn)許。但是，如果離婚的
303,803 2022.04.17
