勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有哪些
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勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有： 1.勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書； 2.當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)； 3.勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，用人單位或勞動者未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，不得向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁具有下列特有的原則：事實清楚原則、著重調(diào)解原則；而一般性原則包括自愿原則、合法原則。事實清楚原則是指調(diào)解應當在調(diào)查清楚的情況下進行。合法原則是指調(diào)解程序要合法。自愿原則是指調(diào)解應當尊重該當事人的真實意思。
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哪些勞動爭議勞動爭議仲裁委員會受理根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、
2020.07.19 337 -
勞動爭議仲裁委員會設立原則是什么勞動爭議仲裁委員會設立原則是統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、按需設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立，直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。設區(qū)的直轄市也可以設立一個或多個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。各級仲裁委員會
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2020.10.09 628
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勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則
勞動部關于頒發(fā)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的通知勞部發(fā)〔1993〕276號各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第四十條規(guī)定，我部會同全國總工會、國
2022-02-25 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則有哪些內(nèi)容?
仲裁庭處理集體勞動爭議應先行調(diào)解，或者促成職工代表與企業(yè)代表召開協(xié)商會議，在查明事實的基礎上促使當事人自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)解書自送達或布告公布之日起即發(fā)生法律效力。調(diào)解或協(xié)商未能達成協(xié)議的
2022-09-30 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則的條文有哪些
員進行調(diào)查時，應當先向被調(diào)查人出示證件。調(diào)查筆錄經(jīng)被調(diào)查人校閱后，由被調(diào)查人、調(diào)查人簽名或蓋章。
2022-09-27 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會的辦案規(guī)則內(nèi)容有哪些?
仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可適當延長，但最長延期不得超過三十日。對于請示待批，工傷鑒定，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦
2022-09-30 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
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