根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的實(shí)際年限,以每年滿一整年為期限,對勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如勞動(dòng)者連續(xù)在本單位工作不滿一年,將按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算;若工作時(shí)間不足六個(gè)月,則需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 對于勞動(dòng)者的月工資水平高于用人單位所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情況,其所享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按照該地區(qū)職工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付,但其獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮疃嗖坏贸^十二年。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。