領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)病假用不用批
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關(guān)于病假問(wèn)題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無(wú)須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無(wú)效的。當(dāng)然，基于單位享有的勞動(dòng)用工管理權(quán)和對(duì)于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時(shí)注意保存醫(yī)療證明和門(mén)診記錄單等證據(jù)。另外，在員工病休期限方面，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動(dòng)合同。該規(guī)章以社會(huì)工齡和單位工齡為標(biāo)準(zhǔn)給予了員工3－24個(gè)月的醫(yī)療期。這就意味著，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個(gè)月的醫(yī)療期，單位關(guān)于員工一個(gè)月病假不得超過(guò)10天類的規(guī)定是違法的。再者，醫(yī)療期間的待遇，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》則給出了醫(yī)療期間的最低待遇，即企業(yè)支付給醫(yī)療期內(nèi)員工的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資的80%，單位關(guān)于病假超過(guò)3個(gè)月一律扣發(fā)全部工資的規(guī)定同樣因違法而無(wú)效。
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如實(shí)說(shuō)，自己病假。靈活處理，生病長(zhǎng)假，領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)關(guān)心，工會(huì)也可能會(huì)去看望員工，情況都清楚。
員工因生病企業(yè)不給批準(zhǔn)是違法的，但是得有合法的病假單據(jù)才能證明患有疾病需要請(qǐng)病假?？梢匀趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果要辭職，的確要提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告。
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請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦1、攜帶醫(yī)院開(kāi)具的證明給領(lǐng)導(dǎo)看; 2、如果還是不批，而且病情較為嚴(yán)重的話，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動(dòng)合同。該規(guī)章以社會(huì)工齡和單位工齡為標(biāo)準(zhǔn)給予了
2020.09.25 1,182 -
病假和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假怎么說(shuō)和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假，要實(shí)話實(shí)說(shuō)，態(tài)度誠(chéng)懇。拿著正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明直接向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況請(qǐng)假即可。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。請(qǐng)假是件很正常的事情，也是
2021.12.12 4,435 -
跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假怎么說(shuō)實(shí)話實(shí)說(shuō)，但必須提供： 1、醫(yī)院出具的病假證明書(shū)。證明書(shū)要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效; 2、請(qǐng)假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。
2020.01.26 1,388
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跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假如何說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)如何辦?
你完全有權(quán)請(qǐng)病假，如果領(lǐng)導(dǎo)不批，你可以打勞動(dòng)部門(mén)電話投訴所以不用擔(dān)心跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假怎么說(shuō)。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是
2022-08-03 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不批病假怎么辦
按國(guó)家規(guī)定，職工只要符合條件，就可以享受病假的，一般是需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，如果不批的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)
2022-04-18 15,340 -
病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
病假不批是違法的。勞動(dòng)法詳細(xì)規(guī)定： 關(guān)于病假問(wèn)題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無(wú)須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的
2022-04-25 15,340 -
病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦?
按國(guó)家規(guī)定，職工只要符合條件，就可以享受病假的，一般是需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，如果不批的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)
2022-04-15 15,340
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00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰_實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有休的
2,532 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
01:02
詐騙為什么公安說(shuō)不用請(qǐng)律師詐騙公安說(shuō)不用請(qǐng)律師的，可能是因?yàn)樵p騙金額較小，不構(gòu)成犯罪。但是如果詐騙金額達(dá)到了5000元以上的，最好還是請(qǐng)律師幫忙處理。盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。情節(jié)較重的，
6,287 2022.04.17
