合同簽了之后辭職算違約么
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簽了合同辭職不算違約，但是勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制、給用人單位造成損失的，應當承擔違約賠償責任。
簽了勞動合同后辭職，一般不構成違約。 如果單位對勞動者進行了專項培訓，簽訂服務期協(xié)議的，辭職違反服務期約定的，需要支付違約金。 除培訓和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。
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簽了合同辭職算違約嗎勞動者辭職一般不需要給用人單位支付違約金。只有勞動者與用人單位進行約定，用人單位對勞動者進行培訓后的服務期或訂立相關的保密協(xié)議，勞動者違約的，應當承擔相應的違約責任，向用人單位支付違約金。根據(jù)我國法律的規(guī)定和傾斜保護勞動者的利益，勞動者具有
2022.04.13 803 -
簽合同后辭職算不算違約？簽合同后只要經(jīng)法定程序辭職是不算違約的。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同；也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。用人單位有違反法律規(guī)定的情形的，勞動者可以單方解除勞動合同。勞動者違反法律規(guī)定擅自解除勞動合同的，
2020.02.27 145 -
簽合同后辭職算違約嗎簽合同后直接進行辭職的話，那么是屬于違約的。因為合同中對于工作時間做了具體規(guī)定，因此沒有任何說明直接進行辭職的話，是屬于勞動合同違約的。而根據(jù)合同法對勞動者權益的保護，在合同期內(nèi)要辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以通過發(fā)送電子郵件
2022.04.12 2,305
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簽了合同之后辭職之后算違約嗎？
一般情況下，簽了合同之后辭職不算違約。 勞動者具有自主擇業(yè)權。除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守
2022-07-13 15,340 -
簽了合同之后辭職算違約嗎
一般情況下，簽了合同之后辭職不算違約。 勞動者具有自主擇業(yè)權。除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守
2022-06-28 15,340 -
2022年簽了合同之后辭職算違約嗎
一般情況下，簽了合同之后辭職不算違約。 勞動者具有自主擇業(yè)權。除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守
2022-11-15 15,340 -
簽了合同后辭職算違約嗎？
一般情況下簽合同后辭職不算違約，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-26 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:22
簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務等違約責任不同，要求對方支付違約金是約定的違約責任。因此，在計算合同違約金的過程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來執(zhí)行。換句話說，違約金的具體計算方式，由合同雙方當事人來確定。比如，雙方約定的按照合同標
1,948 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11
