懷孕女職工能否被降薪？
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公司對懷孕女職工降薪，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致，未經(jīng)女職工同意，公司不得降低其工資標準，律師建議你維護自己合法權(quán)益，根據(jù)我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外，各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
公司對懷孕女職工降薪，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致。未經(jīng)女職工同意，公司不得降低其工資標準。
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懷孕女職工能不能被降薪懷孕期間公司不可以降工資。 1、公司應(yīng)適當(dāng)照顧懷孕期間的女職工，可以減輕其工作量或調(diào)離至其他較輕松的崗位，但不能降工資； 2、如果降工資了，那么女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調(diào)解仲裁等。 公司不給孕婦發(fā)工資，可以通過以下方法維權(quán)： 1
2022.07.12 530 -
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女職工懷孕間能否調(diào)崗降薪經(jīng)女職工同意，女職工在懷孕期間能夠調(diào)崗，但是不能降薪。單位可以給孕期的職工安排其能夠適應(yīng)的勞動，但是不能因其懷孕而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動。
2020.01.29 123
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女職工懷孕期間能否降薪
女職工懷孕期間不能調(diào)崗降薪。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)
2022-12-04 15,340 -
女職工懷孕調(diào)崗單位能否降薪
《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更其工作崗位，并減少女職工的工資報酬，這種做法是違反
2022-04-19 15,340 -
女員工懷孕是否能降薪？
女職工懷孕期間不能調(diào)崗降薪，但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2022-06-10 15,340 -
懷孕女職工是否可以降薪
1、懷孕女職工可以降薪。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍
2022-11-07 15,340
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女方懷孕期間是否能離婚女方懷孕期間能離婚嗎？這首先要看你們是協(xié)議離婚還是去法院訴訟離婚，如果是雙方協(xié)議離婚，不受懷孕限制，只要雙方自愿對財產(chǎn)和將來預(yù)期這個孩子有個具體的約定或者是對孩子不做約定，是對財產(chǎn)有約定，那么同樣可以去民政局領(lǐng)取離婚證，這可以辦。但如果協(xié)商
1,326 2022.04.17 -
01:09
女方出軌懷孕是否算重婚女方出軌并且懷上他人的孩子，不一定是重婚的行為。根據(jù)婚姻法司法解釋以及相關(guān)法律的規(guī)定，重婚行為主要是指，已經(jīng)擁有合法配偶的一方與他人重新登記結(jié)婚的行為。同時，重婚行為還包括了以配偶的名義，與他人長期共同居住的行為。因此，如果女方只是出軌，沒
1,720 2022.04.17 -
01:15
女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認為確有必要男方提出的離婚請求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,076 2022.04.17
