非全日制用工和臨時用工區(qū)別是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
兩者的區(qū)別如下： 1、計算工資報酬方式不一樣。 2、工作時間不一樣。在非全日制用工中，用人單位可以與勞動者簽訂書面勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議，兩種合同形式均為法律所認(rèn)可。
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別：全日制用工可以約定試用期，非全日制用工不得約定試用期；全日制用工訂立書面合同，非全日制用工訂立口頭協(xié)議；全日制用工按月計酬，非全日制用工以小時計酬；全日制用工必須繳納各類社保，非全日制用工一般只繳納工傷保險；全日制用工只能協(xié)商解除和法定解除，非全日制用工可以隨時解除。
-
全日制用工和非全日制用工區(qū)別非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有： (1)工作時間不同。 (2)非全日制用工可以訂立口頭
2020.03.31 360 -
非全日制用工和全日制用工有什么區(qū)別？全日制用工是指勞動者全天工作不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的用工形式；非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2020.10.23 154 -
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別非全日制就業(yè)是一種靈活的就業(yè)形式，與全日制就業(yè)的區(qū)別主要在于： 1、工作時間不同； 2、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。對于全日制用工，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同； 3、兼職員工的勞動關(guān)系可以隨時終止，無需支付經(jīng)濟補償金。全日制用工
2022.01.24 889
-
非全日制用工和臨時工區(qū)別是什么?
1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 2、臨時工，法律沒有臨時工的說，只能理解為合同期限長或者短的。
2022-08-19 15,340 -
非全日制用工和臨時性用工區(qū)別是什么
非全日制用工和臨時性用工區(qū)別臨時工的工作不穩(wěn)定，也沒有社會保險。而非全日制用工簽訂勞動合同，用人單位違法解除要給予勞動者經(jīng)濟補償，同時用人單位要給勞動者上社會保險，并且對于工作時間和工資標(biāo)準(zhǔn)是有法律規(guī)
2023-08-21 15,340 -
非全日制用工和臨時工的區(qū)別有什么
非全日制用工和臨時工的區(qū)別如下 一、臨時工 1、臨時工的特點之一是靈活性，用人單位隨時可以解雇，又不用背負社會保險、經(jīng)濟補償金等其他成本。 2、弊端：臨時工不上保險，出了工傷無人負責(zé)；同工不同酬、用工
2022-08-06 15,340 -
非全日制用工和臨時工都有什么區(qū)別？
臨時工和非全日制用工的區(qū)別是： 一、臨時工是與雇傭方?jīng)]有建立固定的勞動合同或者協(xié)議。非全日制是不一定按照法定的工作日和工作時間工作。 二、非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過15日，而臨時工
2022-07-22 15,340
-
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
01:22
用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
