一、不簽勞動(dòng)合同滿一年如何賠償用工之日開(kāi)始超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者書(shū)面書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。期間從某處知道或證明其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資： 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者書(shū)面書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資; 2、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人人工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者書(shū)面書(shū)面勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。二、勞動(dòng)合同包括什么內(nèi)容 1、勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。 2、工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。 4、勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。 5、社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。 6、勞動(dòng)紀(jì)律。 7、勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無(wú)效約定。9、勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)勞動(dòng)合同的簽訂是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動(dòng)合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。簽訂勞動(dòng)合同是用人單位應(yīng)該遵循的法則之一，如果雙方確定了勞動(dòng)關(guān)系但是不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，那么就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償后果，出現(xiàn)這種情況后，員工可以依法要求賠償雙倍工資，所以勞動(dòng)合同不能不簽，但是如果是員工拒簽的情況那就要另當(dāng)別論了。 不簽勞動(dòng)合同滿一年如何賠償 一、男性超過(guò)50歲能簽勞動(dòng)合同嗎?男性超過(guò)50歲能簽勞動(dòng)合同，男性的法定退休年齡是六十周歲，只要沒(méi)超過(guò)法定退休年齡就有權(quán)利簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同滿足以下條件就有效： 1、勞動(dòng)合同主體合法; 2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法; 3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí); 4、勞動(dòng)合同形式合法; 5、勞動(dòng)合同訂立程序合法。二、法定退休年齡是多大? （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。 （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。三、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些? 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。 2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。 3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。 4、法律干預(yù)程度不同。因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，法律、法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國(guó)家法律不過(guò)分干預(yù)。在勞動(dòng)合同中，用人單位和員工都需要具有相應(yīng)的主體資格并滿足其他條件的勞動(dòng)合同才受法律保護(hù)，我國(guó)規(guī)定的男女退休年齡是不一樣的，女性的法定年齡是50周歲，到了法定年齡之后就不能再跟用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，自然不能簽勞動(dòng)合同。