錄用通知書與合同掛鉤問題
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錄用通知與合同沖突，以合同為準(zhǔn)，錄用通知書是用人單位的“要約”，而勞動合同才是規(guī)范用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的正式法律文件。用人單位在未簽訂勞動合同的情況下就安排勞動者工作，超過一定時間將可能承擔(dān)支付二倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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錄用通知與合同沖突應(yīng)該以合同為準(zhǔn)。錄用通知只是用人單位向勞動者發(fā)放的邀約函，而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
錄用通知書和合同，是有區(qū)別的。錄用通知書是一種要約，希望與勞動者建立勞動關(guān)系的要約；而勞動合同是正式的合同文本，是勞動者承諾后，經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立的合同。
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錄用通知與合同沖突怎么辦錄用通知與合同沖突，以合同為準(zhǔn)，錄用通知書是用人單位的“要約”，而勞動合同才是規(guī)范用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的正式法律文件。用人單位在未簽訂勞動合同的情況下就安排勞動者工作，超過一定時間將可能承擔(dān)支付二倍工資。
2020.10.01 106 -
錄用通知書和合同有區(qū)別嗎錄用通知書和合同有區(qū)別。錄用通知書只是公司希望與勞動者建立勞動關(guān)系的要約。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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