與用人單位工資糾紛問題
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條”用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?。你可以向?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行情況反映。
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職工與用人單位發(fā)生糾紛按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，由以下處理方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起訴訟；其他。
單位房子繼承問題首先需要確定該房產(chǎn)是否屬于遺產(chǎn)，屬于遺產(chǎn)的，繼承分割糾紛可以由各個(gè)繼承人之間協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。
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職工與用人單位存在糾紛怎么辦職工與用人單位發(fā)生糾紛按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，有以下處理方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起訴訟；其
2020.08.12 203 -
職工與用人單位發(fā)生糾紛的處理職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的
2020.06.01 149 -
工人與用人單位存在勞動(dòng)糾紛找誰1、找公司協(xié)商：在跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、找人來調(diào)解：如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是
2020.12.17 235
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員工與用人單位糾紛怎么處理
職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)
2022-05-16 15,340 -
職工工資糾紛問題?
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過以下途徑支付工資：1。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。這種方法簡(jiǎn)單快捷。監(jiān)察大隊(duì)給用人單位打電話，用人單位很可能馬上給你發(fā)工資。當(dāng)然，全國(guó)
2021-11-24 15,340 -
用人單位扣工資糾紛處理方法
企業(yè)處罰扣工資，必須要有明確的事項(xiàng)，并隨時(shí)有單位處罰的文件及勞動(dòng)者的簽字。目前，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》及最高院相關(guān)解釋中，沒有關(guān)于扣勞動(dòng)者工資的法律解釋。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以
2022-03-23 15,340 -
與用人單位發(fā)生糾紛怎么辦？
1，發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向
2022-06-26 15,340
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00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:07
土地確權(quán)后有糾紛的怎樣解決問題土地確權(quán)后有糾紛的解決問題的方式如下： 1、糾紛雙方協(xié)商解決； 2、向村民委員會(huì)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解來解決糾紛； 3、向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁； 4、向法院提起民事訴訟解決。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，土地確權(quán)是指土地所有權(quán)、土地使用
2,755 2022.04.17 -
01:09
工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時(shí)，可以通過以下這些途徑來解決： 1、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)打電話給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當(dāng)然，各地的執(zhí)法力度強(qiáng)度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保
4,821 2022.04.15
