員工被辭退后才發(fā)現(xiàn)懷孕，此時(shí)勞動(dòng)合同能恢復(fù)嗎
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不會(huì)被辭退。員工懷孕是個(gè)人隱私，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會(huì)常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無效的，單位不能據(jù)此違法辭退員工。懷孕不屬于勞動(dòng)者必須說明的跟合同有關(guān)聯(lián)的情況信息。另外在履行勞動(dòng)合同期間懷孕職工也有享受特殊保護(hù)的權(quán)利，若單位作出辭退行為或者有其他違規(guī)操作的，可將單位告上法庭。
孕期員工辭職后反悔勞動(dòng)合同不能恢復(fù)。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，并非單位違法辭退，不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
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懷孕勞動(dòng)合同期間能辭退員工嗎不能。在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實(shí)行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)
2020.07.14 153 -
女員工解除勞動(dòng)合同后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕能反悔嗎不能反悔。有關(guān)法律雖然規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但僅適用于用人單位單方解除勞動(dòng)合同且員工無過錯(cuò)的情況，不適用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2020.01.13 182 -
現(xiàn)在懷孕能辭退員工嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.07.22 138
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剛被辭退就發(fā)現(xiàn)懷孕員工被辭退之后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？
按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過錯(cuò)，否則公司不能單方解除勞動(dòng)合同。如果公司違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不過，因?yàn)閼言袑儆趩T工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對(duì)方，
2022-07-02 15,340 -
被勞動(dòng)單位辭退后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦
1、書寫民事起訴狀，寫明你自己的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等信息（法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式）和你要起訴的對(duì)方當(dāng)事人的姓名
2022-06-22 15,340 -
懷孕期間被辭退可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
一：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條和《女職工勞動(dòng)特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動(dòng)合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當(dāng)事人可以到
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后懷孕被辭退
1、單位在于你簽約前有沒有對(duì)“懷孕”有過約定？這個(gè)涉及誠信。 2、懷孕初期如果身體不適，因不適用請(qǐng)產(chǎn)假，但只要有孕檢醫(yī)院的病假證明及病例記錄（注意上海要求三級(jí)甲等醫(yī)院或?qū)I(yè)產(chǎn)科醫(yī)院的證明才有效），并向
2022-01-31 15,340
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01:45
發(fā)票作廢后還能恢復(fù)嗎發(fā)票一旦作廢是不可以恢復(fù)的。但是可以重新再開一張，使用稅控裝置開的發(fā)票如果作廢，是沒有恢復(fù)無效發(fā)票的功能的，所以在作廢一張發(fā)票時(shí)要十分的慎重。對(duì)于作廢的發(fā)票，如果還需要的，可以申請(qǐng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)重開。由于電子版的普通增值稅發(fā)票具有可復(fù)制性以
11,616 2022.04.15 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
