假勞動條件給用人單位造成損害，勞動者是否應承擔
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假勞動合同通常指不符合《勞動合同法》規(guī)定，違反勞動合同訂立的原則和內容，假勞動合同不能保護勞動者的合法權益。假勞動合同在法律上通常會判定為無效合同，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任，用人單位涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，人力資源與社會保障局會根據實際情況要求改正，勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 相關法律法規(guī)知識： 《勞動合同法》 第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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勞動者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。 勞動者給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償。賠償可以要求勞動者直接支付也可以從勞動者本人的工資中扣除。 從勞動者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY不得低于最低工資標準。
勞動者給用人單位造成損失用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據證明勞動者造成的損失的具體數額，則不可以克扣勞動者工資。
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勞動者給用人單位造成損失的如何承擔賠償責任用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。 一是依據法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關系或因勞動者本人原因導致勞動合同無效等情形； 二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務、競業(yè)限制等情
2020.06.30 225 -
勞動者給用人單位造成損失必須賠償嗎勞動者給用人單位造成損失用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據證明勞動者造成的損失的具體數額，則不可以克扣勞動者工資。
2020.09.20 299 -
勞動者給單位造成損失的怎么承擔賠償責任用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。 一是依據法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關系或因勞動者本人原因導致勞動合同無效等情形； 二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務、競業(yè)限制等情
2020.07.02 283
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用人單位提供假勞動條件給勞動者造成損害的，勞動者是否應承擔責任？
假勞動合同通常指不符合《勞動合同法》規(guī)定，違反勞動合同訂立的原則和內容，假勞動合同不能保護勞動者的合法權益。假勞動合同在法律上通常會判定為無效合同，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任，用人
2022-04-23 15,340 -
用人單位提供假勞動條件給勞動者造成損害的，勞動者是否應承擔責任
假勞動合同通常指不符合《勞動合同法》規(guī)定，違反勞動合同訂立的原則和內容，假勞動合同不能保護勞動者的合法權益。假勞動合同在法律上通常會判定為無效合同，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任，用人
2022-04-16 15,340 -
勞動者提供的假勞動條件對用人單位造成損害的，勞動者是否應承擔損害賠償責任
假勞動合同通常指不符合《勞動合同法》規(guī)定，違反勞動合同訂立的原則和內容，假勞動合同不能保護勞動者的合法權益。假勞動合同在法律上通常會判定為無效合同，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任，用人
2022-04-27 15,340 -
用人單位為勞動者提供的假勞動條件造成損害應承擔哪些
假勞動合同通常指不符合《勞動合同法》規(guī)定，違反勞動合同訂立的原則和內容，假勞動合同不能保護勞動者的合法權益。假勞動合同在法律上通常會判定為無效合同，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任，用人
2022-04-27 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
