《關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》
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勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》勞辦發(fā)[1994]214號(hào)遼寧省勞動(dòng)廳：你省丹東省勞動(dòng)局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國(guó)殘聯(lián)[1992]殘聯(lián)康字第92號(hào)文件效力問題的請(qǐng)示》（丹勞裁字[1994]86號(hào)）收悉，對(duì)精神病患者解除勞動(dòng)合同的問題，現(xiàn)函如下：精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同。經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)部勞辦力字[1992]5號(hào)的規(guī)定，即：解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。今后，隨著全國(guó)精神病康復(fù)方案的實(shí)施，作為扶持殘疾人的政策，對(duì)精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。上述意見請(qǐng)轉(zhuǎn)告丹東市勞動(dòng)局。1994年7月14日
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精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果精神病患者有下列情形之一的，用人單位可以單方面與其解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；其他。
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精神病患者可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2020.06.03 275 -
員工患有精神病可否解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動(dòng)者告知是否有精神病史，但勞動(dòng)者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同無效的規(guī)定，依法與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符
2020.01.21 217 -
請(qǐng)問精神病患者可不可以解除勞動(dòng)關(guān)系？精神病患者在法定醫(yī)療期內(nèi)，除存在以下情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.10.01 184
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精神病患者可否解除勞動(dòng)合同？用人單位能否與精神病患者解除勞動(dòng)合
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函（1994年7月14日勞辦發(fā)[1994]214號(hào)）遼寧省勞動(dòng)廳：你省丹東省勞動(dòng)局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國(guó)殘聯(lián)[1992]殘聯(lián)康字第92號(hào)文件效
2022-02-13 15,340 -
患有精神病的患者可否解除勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)者患精神病，單位是否可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)具體問題具體處理： 1、對(duì)勞動(dòng)者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動(dòng)者告知是否有精神病史，但勞動(dòng)者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)者患精神病是否可以解除勞動(dòng)合同
1、用人單位招用的合同制工人，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除與其的勞動(dòng)合同。 2、試用期屆滿后，精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人
2022-07-24 15,340 -
勞動(dòng)者患有精神病是否可以解除勞動(dòng)合同
1、用人單位招用的合同制工人，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除與其的勞動(dòng)合同。 2、試用期屆滿后，精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人
2022-06-12 15,340
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精神病患者怎么離婚可以通過訴訟讓法院來解決。無民事行為能力人的離婚案件，由其法定代理人參加訴訟。法定代理人要求發(fā)給判決書的，可根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作判決書。精神病離婚的處理是由于精神病人一般無法正確做出自己的意思表示，所以通常是起訴離婚。對(duì)于一方堅(jiān)決要求離婚，人民
2,579 2022.05.11 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
