試用期不簽勞動(dòng)合同可以要求公司解除嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
首先，簽勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個(gè)月，那么也得簽勞動(dòng)合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個(gè)月不簽合同的，就要按月給你二倍工資了。 其次，這是一個(gè)正當(dāng)?shù)囊?，并沒有什么道德障礙，放心的去爭(zhēng)取。很多時(shí)候，規(guī)則說到前面，可以避免很多不必要的麻煩。 最后還需要注意的是，國(guó)家對(duì)試用期的長(zhǎng)短也是有要求的，試用期根據(jù)合同的期限不同而各異。自己對(duì)照看看吧：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，有特定情形之一的，用人單位可解除合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的員工； 2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，等。
試用期所簽訂的勞動(dòng)合同是不能隨意解除的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。而在試用期中，除勞動(dòng)者有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
-
公司試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎？員工不符合錄用條件，是企業(yè)在試用期間，隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果沒有這個(gè)前提條件，企業(yè)無權(quán)在試用期間隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。這里所說的錄用條件，一般情況下以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和企業(yè)在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、
2020.05.27 124 -
-
公司試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎試用期公司不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者有過失性辭退或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2020.11.04 159
-
試用期解除勞動(dòng)合同可以要求公司補(bǔ)償嗎
試用期解除勞動(dòng)合同，若是屬于違法辭退的，可以要求賠償，按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付；若是被證明在試用期不符合錄用條件或勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-05-22 15,340 -
公司要求試用期簽勞動(dòng)合同可以嗎
公司不能要求勞動(dòng)者在過了試用期之后再簽訂勞動(dòng)合同。 試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。 試用期的上
2022-06-01 15,340 -
公司可以采取試用期、試用期不簽訂勞動(dòng)合同為由，解除勞動(dòng)合同嗎？
我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。 因?yàn)榧?/p>
2022-04-01 15,340 -
試用期不合格公司可以解除勞動(dòng)合同嗎, 試用期解除勞動(dòng)合同的條件？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，試用期被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。具體條款如下：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-02-08 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17
