一．企業(yè)在辭退員工的要件《》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。企業(yè)適用本條解除勞動(dòng)合同，需注意以下問(wèn)題。(一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下四個(gè)法律要件： 1、企業(yè)存在錄用條件; 2、企業(yè)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件; 3、企業(yè)解除的通知書(shū)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出; 4、解除通知書(shū)要說(shuō)明理由并在試用期內(nèi)交由勞動(dòng)者簽收。(二)企業(yè)一定要明確界定錄用條件1、錄用條件一定要明確、細(xì)致和具體;2、錄用條件一定要公示，要讓勞動(dòng)者知道。二．非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同非過(guò)失性解除，指勞動(dòng)者雖然沒(méi)有過(guò)失，但其出現(xiàn)了符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，企業(yè)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。